保障根据标的类型，可以分为人身保障和财产保障。归类的不同，对保障的承保和理赔有非常大的影响。比如财产险不允许重复理赔，而人身险存在很多可重复索赔的项目;比如诉讼的时候，人身险的管辖法院可以是被保障人所在地，而财产险没这种规定。
雇主责任险，首先是一种责任保障，但赔付的范围是员工的人身医疗和死伤等，直观看上去，该险种具有人身保障的一些特点，那究竟雇主险到底属不属于人身险呢?
案例列举
下边有两个真实的法院判例，其中都涉及到对雇主险性质的认定问题，但是认定结果截然相反。(判决书太长，我不再总结整理，仅把法院对应观点截取出来)
根据上述判决，可以看出湖南的该法院认可雇主责任险属于财产保障，理赔的时候，存在重复投保的，需要基于损失补偿原则，由各个承保公司按比例分摊损失。
常规来讲，财产保障的承保标的主要包含实体财物以及一些财产性利益等。而人身险的承保标的主要是人的生命和健康。雇主责任险首先它属于一种责任险，它的承保标的是责任，而责任属于一种财产性利益，所以责任保障应该要归类为财产险，不可能属于人身险的范畴。
投保注意事项
认同雇主责任险属于财产险之后，在安排投保阶段，大家可以留意下：
1、除非行业风险高，单张保单的保额不满足企业的赔付需求，否则一般不需要购买多份雇主险。
2、同等的保障报价基础上，可以优先考虑从本地的保障公司购买保单。因为诉讼的时候，作为一种财产保障，受理法院多为被告所在地法院，这样如果保障公司很远，一旦和保障公司打官司，客户要来回奔波，而且那边也没“熟人”，都会让自己处于被动。当然，雇主险的理赔一般还是很规范的，如果当地确实没有好的保障方案，购买外地的保单基本也没太大问题。
