实务中有不少企业的注册地与实际经营地不一致，而员工是在企业的实际经营地就业工作。那如果员工工作过程中发生意外，一定要花费时间和精力去公司注册地去申请工伤认定还是可就近在实际工作的地点申请工伤认定?本文我根据不同情况，给大家坐下分类解释:
员工为农村户口
依据上述规定，执行方式如下：
1、单位有缴纳工伤保障
公司注册地与实际经营地不一致的，企业可以选择在注册地或者实际经营地为员工缴纳社保，选择了参保地点之后，后续出了工伤事故需要在参保地做工伤认定。
2、单位没有缴工伤保障
单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保障的，应该在企业实际经营地，也就是员工实际工作地申请工伤认定。
员工为城镇户口
上文引用的法律规定，根据标题可以很明显的看出，是针对农民工的。那如果员工是城市户口呢，遇到单位没给缴社保，单位注册地和经营地还不一致的时候，在哪做认定呢?
1、有地方性规定
当地省市有地方性规定的，参照当地固定执行：
如原广州市劳动和社会保障局“转发关于北京工伤保障条例第十二条第十三条理解问题的答复函的通知：“没有参加工伤保障，但在本区、县级市办理营业执照注册的用人单位或者生产经营地在本区、县级市的外地用人单位。”
依据该规定，在广州市工作，但公司注册地不在广州的，除了工伤事故后，员工是可以直接在广州申请工伤认定的。
2、无地方性规定
如果没有的话，原则上就根据《社会保障法》和《工伤保障条例》相关规定，应该在企业注册地申请工伤认定。
结语：规定是规定，事实上，根据我本人的业务经验，很多地方是不按规定办事的。所以，遇到同类案件，建议还是先咨询下当地的人社局，以当地官方的意见为准。当然，如果打官司的，我上述法律分析绝对可以成为大家维权的利器。
