雇主责任险是指被保障人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保障单所载明的与被保障人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保障人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保障人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保障。
雇主责任险的投保人和被保障人均为企业，包括在中国境内(不含港澳台)的各类企事业单位、政府机构、社会团体等，该产品从雇主权益角度出发，为雇主有效转嫁对员工的法律责任风险提供了良好的风险解决方案。
对于企业来讲，雇主责任险是目前转移用工风险最好的险种，没有之一，与以前的团体意外险还是有本质的区别。
雇主责任险和团体意外险有什么不同?
1.被保障人不同 雇主责任险的被保障人和受益人为企业，是为企业转嫁 应承担的员工意外以及职业病费用的风险;团体意外险 的被保障人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的 受益人，保障公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主 要体现企业对员工的福利;
2.保障内容不同 雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工 作导致的职业疾病;团体意外险保障的是雇员日常工作 生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障;
3、是否可以税前扣除 按照有关规定，雇主险的保费是可以税前扣除的，以 20万保费为例，25%的税率进行计算，企业可以少缴 纳50000的税，这也是和团体意外险的本质区别。
常见问题:
- 1、雇主责任险的保障范围有哪些?
在保障期间内，被保障人的雇员在其雇佣期间因从事保障单所载明的被保障人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保障条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保障人承担的经济赔偿责任，保障人按照本保障合同约定负责赔偿:死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保障人医保障事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保障人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保障人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
- 2、企业为什么要购买雇主责任险?
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保障企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保障人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
- 3、雇主责任险和工伤保障有什么不同?
赔偿责任不同:工伤保障基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿 仍需要用人单位自身承担(包括误工费及五到+级伤残的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。
用人单位申领工伤保障金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保障基金申领程序简单、快捷。
- 4、是否可以变更、增加、减少雇员?
在保障期限内，可以进行变更、增加或减少雇员，只需要符合产品的要求就行。
雇主险延伸知识:
- 1、什么是工伤?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保障待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保障待遇。
- 2、雇员是如何定义的?
雇员是指与被保障人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保障人给付薪金、工资，年满十六周岁月不超过六+周岁的人员，包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和学徒工等。
